职场困难如何克服

职场困难如何克服

怎么样才能突破职场的阻碍呢？

人的成长轨迹非直线上升，是成阶梯状的。成长一段后会出现瓶颈，止步在那个阶梯上不得前行。即使再努力，量变也难达到质变。怎么办呢？此时只有提升思维层面才能跳到更高度应对职场挫折的方法。

1.增强能力:不要好高骛远，眼高手低去做超能力的无用功。

2.升高标准：只有业务水平上升了，工作效率才会提高，用可视的业绩像老板谈加薪。

3.把握机遇：职场上荒谬可笑的是，每个风扇都说自己是风口。相信选择比努力重要。

相信我 事业上的困境大部分原因在于自己

瓶颈期扛过去就好了

把事业和工作当作生活一部分

很快就回到正轨

祝你顺利

我认为职场的困难，主要分为人际关系和工作开展两大类型。

人际关系的困难是在工作开展中人与人之间关系的微妙关系。有人的地方，就有江湖，职场更是表现的如此职场如何跨越不善拒绝陷阱。人际关系的困难，往往因为个人利益得失的冲突，譬如：薪资待遇的不平衡、领导重视的轻重、岗位晋升的竞争……

工作开展的困难是指在工作开展过程中实际遇到的问题。每天的工作，都在面临着新的挑战、新的困难，同时亦有很多不确定的事情发生怎么把握职场机会。当我们的能力无法匹配工作开展的时候，困难也就随之而来。

同样的，在职场、社交、创业甚至是生活中也会遇到这样那样的困难，当我们面对困难时，首先要有蔑视困难的自信，要有在职场江湖闯出一片天地的雄心壮志应对职场挫折的方法。与此同时，无论面对什么困难，也要高度重视它。

突破职场阻碍，最大的阻碍来自自己，

看着别人虚度年华，觉得不对，却无法控制寄几，拖延癌，无计划，或者道理我都懂，就是过不好这一生，这个是实操问题怎样摆脱职场困境。

物以类聚人以群分。

和牛人在一起，久而久也有牛角，和傻逼一起，慢慢成为沙雕。

逼自己离开舒适区，

执着一个目标，哪怕只是学习英语，看似与工作没什么太大关系，三年五载，也可以成为大咖。

毕竟现在网络资源丰富，牛人愿意出售经验来变现，各得其所。

有了一些开挂的能力，职场阻碍将被你越过，说不定昔日心心念念的职位，已经弃如鸡肋了。

我是发现生活之美好，分享职场成长故事，点评精品课程的佛系趣哥……职场扫地生职场遭到排挤如何突破。 如果我的分享对你有帮助，转发与关注，都是给我的动力，我将源源不断提供有料的信息，来打个响指，一起灭了生活和职场的烦恼吧，笔芯!

“瓶颈”是阻碍，也是机会

瓶颈局面虽然令人烦闷，但在职场上却是普遍存在，几乎人人都曾遇到过。如果能够找到症结所在并顺利突破，那么遇到的只算是暂时的“玻璃瓶颈”，冲出去后的天地会更广阔应对职场挫折的方法。但若无法顺利找到突破的通道，“玻璃瓶颈”就会变成“水泥闸门”。

换个角度看，遇到瓶颈并不是什么坏事。

首先，感到瓶颈状态带给自己烦躁、郁闷，说明自己还没有麻木，还拥有感觉职场如何跨越不善拒绝陷阱。拥有感觉，则说明对自己的职场生涯还有期望、还有梦想。这样看来，瓶颈恰恰是催促自己主动思考的一个契机。

舒适使人停滞，难受催人改变。从这个意义上讲，瓶颈的感觉令我们重新审视局面，促使自己重新规划人生及职场的意义和目标。当我们被迫把目光从瓶内转向瓶外时，一个新天地的出现也就有了可能怎么把握职场机会。

提升竞争力，不做万金油

当瓶颈出现，首要任务是了解瓶颈产生的原因怎么样突破职场的阻碍能力。最常见的是级别上暂时无法提升和改变。其实仔细想想，当我们从职场新人渐渐变成老手时，我们自豪的经验、熟练等等，是否真的算是核心优势？

在实际咨询中，经常会遇到这样一些个案，工作了几年，转换过很多岗位或是很多行业，表面看经验挺多，仔细审视却都缺乏含金量，任何一种专业能力都不能达到企业或工作的要求，不具备专一的竞争力。结果就是尽管年龄渐长，提拔、晋升却总是轮不到应对职场挫折的方法。

职业成功的关键，不在于工作经验数量级的多寡，更在于工作经验的质量要高，经验丰富必须体现在个人职业核心竞争力上的积累职场遭到排挤如何突破。因此选择工作岗位时，要时刻保持专业技能成长的连贯性，不做短工做长工，更能保持个人职业能力水平的可持续发展。

突破自我，不做“安乐死”

出现瓶颈的另一个常见原因，来自内心乏力导致外在停滞。这其中又分几种：

一是来自舒适导致的惰性。经过几年的努力，目前岗位已基本稳定，或者工作内容较为轻松清闲等。

二是来自职业倦怠导致的消退。当初很多职场新人为了尽快站稳脚跟，常年加班、从不歇假，高速运转了几年后，心力体力已呈透支职场遭到排挤如何突破。随着时间推移，内心乏力感越来越明显。

值得警惕的是，在内心乏力的状态下，人的心态、情绪、认知等都很容易随着时间推移滑向负面，或是行为上油滑世故、出工不出力，或是动辄抱怨、不满，这些都是老板们很反感的表现，是职场发展的大忌，因此内心乏力时尤需及时作出调整职场困境，如何破局。

重新定位，不做没头苍蝇

出现职业瓶颈第三个常见原因，是目标模糊所导致。又分两种：

一种情况是完全没有职业规划，对工作的理解就是有个岗位就行、有份工资就行。在求职越来越难的今天，求职初期这样想想倒也不妨，但是长期如此，几年后出现职场瓶颈就是必然怎样摆脱职场困境。

还有一种情况，是看似有规划，其实很不准确，规划目标过于远大，期限又太急切怎么把握职场机会。这种焦虑反映在行为上必然就会急功近利，无法踏下心来积累职场基本功，还会因为自己锋芒太盛而令上司反感、令同事侧目。

因此，度过职场新人期，对环境、对自己有了一定基本了解之后，及时制定准确的职业定位和职业规划是根本。

随时充电，综合发展

在信息爆炸的今天，如果缺乏持续的学习，很快就会因知识结构的老化而面临淘汰，这种尴尬也是出现职场瓶颈的原因之一怎样摆脱职场困境。因此，有意识地进行充电，保持自身职场竞争力，是突破瓶颈的有效手段。但就充电而言，需要注意几点：

首先，充电要和自己的核心竞争力相匹配、相烘托，这就需要有准确合理的职业规划作为前提。

其次，充电不能只局限在专业技能上，还需要在综合管理的眼界、境界上充电，在中高端人脉上也要有积累。

其三，充电不应仅仅限于本专业或本行业管理方面，综合人文、社科、心理等知识的积累，潜在效力会更大。这些都是既能应对眼下瓶颈，又能减缓今后瓶颈的重要手段。

总之一句话，最大的瓶颈其实就是你自己。

解决瓶颈的关键：知道自己想要什么！

职场本质上是个非常朴素的地方，就是你把事情做好了，与领导的关系顺畅了，就可以得到相应的回报，就这么简单。

职场肿么破

1. 想要突破职场阻碍，首先应该设定目标和激励措施。我们常说，没有压力就没有动力。没有奖励就没有动力。压力有什么用，无非就是压力后反弹后给我们带来的利润。难道我们不努力接近我们的理想，我们每隔一段时间就为自己设定一个目标。大的就像买了一辆你喜欢的新车，小的就像买了一套你喜欢的衣服。有时好的激励会产生最好的动力，当你的目标实现时，别忘了善待自己。

2. 其次需要及时充电提高个人生产力。职业发展的本质是不断突破自我。事实上，大多数职场人遇到职业瓶颈并不是因为职场环境，而是因为能力不足，能力和水平还没有达到晋升的水平。每个人都知道“桶效应”，找到自己能力的不足，通过培训、自学等方式补充自己的不足，尽可能扩大工作的深度和广度，从工作的实践。

3. 再者应该弥补不足。让自己摆脱业务流程开发中的核心短板，比如在销售上，个人强于需求挖掘，但不擅长结单。如果他们不解决这些问题，他们将没有足够的能力。客观地发现自己的不足，拆解个人业务发展过程中的数据，找出个人卡点，进行有针对性的改进，确保自己的每一个核心业务动作都能处于高水平。其实很多人遇到瓶颈，最大的问题就是不知道问题出在哪里。

4. 最后要主动寻找出路。对于那些积累了相当多工作经验的人，因为在原来的公司已经找不到进一步提升的空间，遇到职场瓶颈，那不妨勇敢的迈出跳槽的步伐。不要把自己局限在一个公司，而是一个行业，才会有长远的发展。上去的想法是好的，但不能凭自己的意志行事。你必须了解客观环境。你只能结合自己的情况，综合你目前的个人竞争力，结合职场的工作要求和你的工作适合性，找到一家能切入并适合你的公司。

5. 如果想要突破职场障碍的话，就一定要保持清新的头脑，努力调整自己的不良状态，适当的转移注意力，可以多跟职业的其他员工进行请教学习，也可以自己多读些书，努力要个人的能力，或者也可以多参加一些集体的社交活动，掌握职场的礼仪。

6. 我认为想要突破职场的障碍，首先就是要让自己变得更加优秀，而且在面对困难的时候也要非常的坚强；我认为最好的办法就是要提升自己多方面的实力，让自己变得更加优秀，而且悲伤生活做也要和周围的人打好，交到提升自己各方面的实力，让自己变得更加优秀。

7. 可以提高自己的能力，遇到什么事情可以和领导沟通，也可以让同事帮助自己解决，才可以突破阻碍。任何阻碍都是自己的能力不足。也应该多问同事，多问领导。

相信看完以上的内容，大家对于职场困难如何克服以及其他几个相关问题都有了比较全面且深刻的理解。如果大家还有不明白的地方，欢迎后台留言。