如何应对职场上的小人物

如何应对职场上的小人物

职场上贵人一名难求，然而小人却是处处都有，作为一名职场人该如何应对呢？

就像小李一样，在公司里一没靠山背景，二没拉帮结派，自己本身性格也比较随和，总是默默的做事，属于公司里老实干事的一类人如何对待职场上的小人。然而却经常受到部门里小张的处处挖苦和在背后搞小动作，怒不敢言，搞得小李情绪波澜起伏，严重影响工作。一次机缘，小李得一职场高人指点，三招便化解了小张的排挤，扭转格局。

01.分清界线，避开小人

职场中像小张一样的小人很多，总喜欢挖苦别人、排挤别人来娱乐自己，到处散布谣言。面对这些职场小人，最直接的办法就是敬而远之，远离是非，避免与这样的人有工作和生活上的接触，与其划清界限，尽量让他们没有办法接触到你的任何信息，没有素材可以搬弄是非如何应对职场上的小人问题。

02.适当还击，无惧小人

职场的小人角色多数都是欺善怕恶，狐假虎威的，经常会喜欢挑一些弱势的同事或者抓住别人的把柄和丑事，搬弄是非。面对这样的职场小人的确让人厌恶，除了和他分清界线，适当时候也要还击对方，表现出自己不惧的一面，不能长期助长小人的气焰，让对方更加得寸进尺对于职场小人怎么办。

03.以牙还牙，主动攻击

有句话说，最好的防守就是进攻如何应对职场上的小人帮助。职场上也不能一味的忍让和被动对付这些人，想要真正让身边小人住手，就要学会适当的以同样的方式去还击职场小人，最好是能借用上司或是身边同事的力量，让他对你感到忌惮，不敢再起坏心眼。

在漫漫职场人生道路上，职场小人确实难免遇上，只有真正让自己在职场站稳脚步，不断增值自我，才能有更多的资本和能力应对职场上的小人在职场中如何对付小人。

职场上的你，觉得有道理吗？

1.不要得罪小人。

我们在上学的时候，应该都听说过韩信忍胯下之辱的故事。在故事中的这个年轻屠夫，就是个明显的小人作为如何应对职场上的小人帮助。如果韩信刺死他，争一时之气，那么也就没有西汉开国功臣了。而韩信忍一时之辱，真的可以说的上是聪明人一个。在工作中也是一样，千万别中了同事的激将法。往往我们意气用事的时候，最容易上当。

2.敬而远之，保持距离。

听朋友讲过他们公司里的一件事。公司的CEO、创始人、投资人三个角色之间的矛盾，就是由一名业务总监引起的。这名总监想巴结新来的CEO，但是CEO不买帐在职场中如何对付小人。他就记在心里。因为之前一直跟随创始人，所以他就又回到了创始人的阵营里。因为这名总监也能够接触到投资人，所以他在这三个角色间，做了些挑拨离间的事。

无疑就是告诉投资人，CEO和创始人不合，CEO太年轻太强势，听不进劝解。告诉创始人，投资人对CEO不满意。告诉CEO，在某个方案里投资人更倾向创始人的意见。搅局的功力非常厉害，仅仅一年时间，新来的CEO就被换掉了如何应对职场上的小人帮助。

或许高层间的实际斗争比我描述的更惊险，但是可以出这个总监就是其中十足的小人如何应对职场上的小人帮助。如果公司中有这样的人，我们一定要保持距离。以免他们将职场中的暗招损招用到我们身上。

职场中想顺顺利利，就要远离小人，如果找上门来，也尽量不要得罪他们。忍一时风平浪静，退一步海阔天空。

孔子早在2000多年之前就提出君子和小人之分，曾经说过这么一句话：唯女子与小人为难养也，近之则不逊，远之则怨如何应对职场上的小人问题。亲近小人，小人就会得寸进尺，离得远了，小人会有怨气。

1.不要得罪小人

汾阳王郭子仪在见卢杞的时候，让家人都躲避到一边，自己独自待客。等到卢杞走后，家人问郭子仪：其他人前来探望的时候，都不让我们躲避，为什么他一来，就让我们躲避呢？郭子仪解释：这个人面露丑陋而又心胸狭窄，你们见了他肯定会笑，那他心存嫉恨，在掌权之后，肯定会打击报复怎么提防职场小人。果然，在卢杞当了宰相之后，把以前得罪过他的人统统除掉了。

职场中，尽量不要得罪小人，这样能够减少很多不必要的麻烦。

2.远离小人

在工作的时候，肯定会接触小人，但是在平时的相处中，来往不要太多。

远离小人，一方面能够避免被小人当枪使，另外一方面能够避免让小人知道自己的秘密。而且，在和小人接触的过程中，你很有可能就会在不经意的时候，就得罪了小人如何应对职场上的小人问题。这就是无妄之灾啊。另外呢，还有句话，近朱者赤近墨者黑，和小人呆久了，没什么好处。

3. 先不和小人斗

如果和小人有了矛盾，前期不要和小人斗如何应对职场上的小人问题。因为是斗不过小人的，小人为了抹黑人，使出的手段可是无底线、无原则的。一般人总是顾念情感、下不了狠手。

前期可以先隐忍，因为小人做的一些事情，旁人也能够看到，当小人在作死的路上越走越远，人们充分认识到他的真面目，这时候就可以出击了怎么对待职场中的小人。出手的时候，就要彻底打倒小人，不能让其翻身，农夫与蛇的故事，还记得吧。

职场似江湖。

江湖就要有刀光剑影，江湖就要有恩怨纠纷如何对待职场上的小人。我们不可避免的都会遇到小人，他们在领导面前搬弄是非、挑拨离间。

很多朋友都吃过小人的亏，却依然找不到对付小人的办法。有时候不是你找不到方法，而是你不能很好的辨别他们怎么对待职场中的小人。小人脸上压根没写“小人”两个字，所以让你防不胜防，应该怎么做？

先给你总结以下最常见的：

第一种:职场老司机总是使唤你。这样的人特别喜欢用培养，锻炼，把握机会的理由，给你安排很多工作，做得多就会错的多，事后找时机批判你。按理说，新人就应该勤快一点，帮着老人多干点如何应对职场上的小人物。问题是从来没有什么好处，结果出了错还要你背黑锅。

多问问自己：哪里得罪了他了?是不是损失他的利益了？

如果没有一招杀敌的实力，那就只能先咬着牙忍着。

因为职场只有强弱，没有谁对谁错。如果你不甘心，只有两种办法：一个是让自己变得更为强大。2个是找一个更为强大的靠山如何对待职场上的小人。

第二种：两面派的人物，这类人在职场很常见，

你面前对你超级好的，但是在别人的面前就说你坏话。但是你往往都察觉不到，因为他们和你交往太具有迷惑性如何应对职场上的小人物。

你感觉他们好像什么都为你着想，但是实际上他们都在暗中观察你，伺机行动在职场中如何对付小人。他们随时都能找到你在语言上，行动上的漏洞，然后用自己那张嘴去掐头去尾，去煽风点火，去造谣生事。

对付这样的人，就是只可以闲扯，但是不能交心。

第三种，把你当枪使职场怎么应对小人。这种属于动脑子的，有心计的小人爱使用的计谋。老实人经常是在被人当枪使之后才有所领悟，但是等到那个时候早已经晚了。

职场中，最常见的就是被领导或者直接上司当枪使，然后替他们干掉他们的对头，但是自己什么好结果没得到。

特别在国有企业或者事业单位，大家都讲究一个“站队”。站对了位置你就_这平步青云，站不对位置，你就是孙悟空在世也翻身不了。我想差不多每一个刚进入体制内的人，都听人这样说：没人拉拢你，是因为你资历还不够。要想在系统里有更好的发展，一定要有所“担当”，关键时候能替领导“顶”事如何应对职场中的小人。那些大领导又替更大的领导顶了多少事呢，以后有好事领导是不会忘记你的。_

说实话，这种替上司背黑锅的行为是十分危险的。大家的责任共同来承担，每个人所承担的应该是属于自己的那一份在职场中如何对付小人。替上级背黑锅，万一受到严厉的惩罚，后悔就来不及了。_

作为下属，首先就应该分清工作的责任，各行其是，各司其职。

不要怀有替上司背黑锅将来会有好处的心理。你的未来应该是光明正大争取的，用背黑锅的办法去换取，既不光彩也不合算。或许上级能给你的好处，比起你背黑锅所受的损害来，只有百分之一如何应对职场上的小人问题。_

混职场，比提高自身实力更重要的事，是先学会保护自己。

职场怎么应对小人

1、尽量远离。首先，你要及时判断这些人都有哪些？做到针对性的预防。实际上，这类人有个共同的特点不难发现，就四个字“好大喜功”。当然相处时间长了，小人都能原形毕露。遇到这些人，要有意识的远离，特别是共同工作时，一定要慎之又慎。搞不好到最后，功是他们的，过是你自己的如何应对职场中的小人。

2、坚守工作原则，最低程度的降低这类人的借口。在他们面前，工作就是工作，不掺杂任何东西。坚持原则，不要轻信他们所谓的“好意”的欺骗。

3、努力提高自己的专业技能。工作中尽量不出错，少出错。努力使自己强大起来。小人还有一个共性：欺软怕硬。

4、和领导处好关系。这点也是相当重要的。和领导处好关系，不但可以掐断小人恶意中伤的源头，还可以帮助自己更好的在公司发展。

5、要么就不动他，要么致命一击。把小人比作蟑螂一点都不过分，生命力极其顽强。你今天得罪他，他就告你一状，你再得罪他，他还会再去告状。在他们看来你只要得罪他，就没有什么情义可言的。所以，这类人你要么不动他，要么致命一击，就是击不跨，也要让他见到你就会怕。

有人的地方就有江湖，有江湖的地方必有纷争。而挑起纷争的，往往都是防不胜防的职场小人。

人生如戏，全靠演技。工作生活中，我们难免会遇到一些小人，他们善于伪装，玩得一手阴阳手段，常常人前一套，人后一套。面对领导上司，他们阿谀奉承；面对同事下属，他们打压排挤。

混职场，职场小人从来不按游戏规则出牌，玩弄手段更是拿手好戏。和他们相处一定要小心谨慎，打起十二分的精神。因为稍有不慎，就会让你阴沟里翻船。

今天我们就来谈谈职场中，如何与小人打交道，避免再次上当吃亏！

1、保持距离：切莫交浅言深，让人摸清底牌

古话说得好：“宁与君子吵架，不与小人说话”，职场上和小人相处时，一定要保持好安全距离。

混职场，你永远无法判断对方是人是鬼，与其被人背后捅刀，不如巧妙保持距离。无论是新老同事，你们之间只有工作交集，切莫私交过甚。交浅言深是职场中的大忌，除非你想被别人摸清底牌，除非你不怕别人借题发挥。

做一个外圆内方的人，适当保持同事间距离，尤其是和职场小人。正所谓近朱者赤近墨者黑，走得近了会被其影响，同事们会怀疑你和小人同流合污，从而夹在中间难做人。走得远了会被其记恨，职场小人会把你当成软柿子，从而对你实施打击报复。

2、放平心态：警惕刻意夸奖，平和应对挑拨

作为职场老司机，给大家一句忠告：嘴巴太甜的人，不可深交；挑拨离间的话，听听就好；

俗话说“君子之交淡如水”，真正的友情从来都是不温不火、波澜不惊的。无论是职场还是生活中，一定要小心突然升温的“友情”，面对别人热情夸赞、露骨欣赏，一笑而过不可当真。糖衣炮弹的背后，往往都是精心布置的陷阱。

面对小人的挑拨离间、煽风点火，没必要动肝火伤脑筋，平和感谢他的告知。千万不要只听小人的一面之词，遇事多思考，兼听则明。更不可急于下结论，轻易表达对某人某事的看法，以免被他添油加醋用以诋毁你。

3、不涉利益：切莫与虎谋皮，事先约法三章

君子喻于义，小人喻于利。职场上和小人相处时，千万不要涉及利益。

利益就是他们的命根子，和小人谈论利益，无异于与虎谋皮。

适当时候，学会装傻充愣，显得自己人畜无害，构不成威胁。

必要时候，让些蝇头小利，全当做慈善喂狗了，省去了麻烦。

如果可以，一定要从源头上杜绝利益纠葛；避无可避，也得摆在明明上约法三章。毕竟小人的气量狭小，一旦有了利益冲突，他们往往会不择手段，轻则怀恨在心，重则挖坑下套。对于他们的阴招损招，我们是防不胜防的。

4、不要得罪：不要升级矛盾，不惹事不怕事

正所谓：宁得罪君子，不得罪小人，不懂这句话的人结局都很惨。

职场小人不招惹你，你千万不要主动得罪他。明知道他是一坨屎，你还主动上前踩，那不是惹得一身骚么！而且职场小人都有很强烈的报复心理，一次无心之失都能十倍百倍地还给你，恨不得置你于死地。

当与职场小人有冲突，没有一招击毙的把握时，千万不要升级扩大矛盾。否则闹大了闹开了，上级只会各打五十大板，得不到根本性的解决。还会被职场小人记在“仇人名单”上，每天都想着如何除之而后快。

没事别惹事，遇事不怕事，职场就要活得坦坦荡荡。遭遇职场小人，先置之不理，再等待时机，后一击毙之！

5、秀出肌肉：展示强悍实力，拒绝得寸进尺

欺软怕硬是职场小人的典型特征，我们可以适当妥协，但不可一味退让，否则他们就会得寸进尺！

老虎不发威，就别怪别人当你是hello Kitty！当工作中和小人发生冲突，且对方故意挑事，你千万不能心软，一定要勇于斗争到底。否则你的退缩就是好欺负，你的软弱就是攻击点。

职场做人必须要有棱有角，找机会让他知道你的厉害，委婉告知你也是有脾气的。只要你是对的，你的强硬态度就会让他望而生畏，你的彪悍实力就会让他有所顾忌。必要时还可以杀一儆百，让小人们体验下自食恶果的滋味。

6、抓住把柄：打蛇要打七寸，做事要抓要害

职场小人不好惹，但惹了也无需害怕。一定要善于找到小人的弱点，加以利用逼他就范。

①冷静应对，收集小人把柄证据：职场口说无凭，凡事要讲究证据，否则你就变成了搬弄是非的“小人”。

②等待时机，关键时刻致命一击：等到他得罪上司时，拿出小人作奸犯科的证据，让他永无出头之日。

③结成同盟，共同举证联合反击：群众的眼睛是雪亮的，要善于联合其他被小人祸害过且有意见的人。

不作不会死，制造机会引小人入瓮，让他明白职场也是讲规则和道德的！

对于小人，不搭理、不结交、不得罪。对付小人，抓把柄、等时机、击毙之。

人不犯我我不犯人，人若犯我礼让三分，人再犯我斩草除根！

好了，关于如何应对职场上的小人物问题，今天就讲到这里，希望以上的内容能对大家的问题有所帮助。