在职场如何应对小人

在职场如何应对小人

行走职场，闯荡江湖，遇到小人，本是平常如何应对职场上的小人。如何对待小人，众说纷纭，三观不同，答案各异，每个人都有每个人的处世哲学。职场上的教导，不管是正面的还是反面的，都说是孔子说的，正也是孔子，反也是孔子，这么为难人家孔子干啥子？！其实，孔子说的是“以德报德、以直报怨”，有些所谓的鸡汤只取前面一句，不提后面一句。

1. 【2】职场上，面对小人，以直报怨，真乃硬汉子。职场上没有人敢公开说“以牙还牙”，当今时代，这样说话很“违和”。有人问孔子：“以善对待小人，可否？”孔子怒曰：“你用善报恶，拿什么报德？小人与君子不是一样了吗？要以德报德，以恶回击恶在职场如何应对小人。”孔子说的这个“直”，可以理解为“等值”，就是要用“等值”的手段回击小人。

【3】职场上，面对小人，直接面对，真乃真君子职场小人如何应对。职场上也有人既不提倡“以德报怨”，要不提倡“以恶制恶”，直接面对小人，采取合理的方式来对待，这才是真君子。职场上，你当不了真汉子，就学一学真君子。君子比汉子好当一点，汉子以付出代价不悔，君子以付出代价为乐。孔子说的“以直报怨”的“直”，就可以理解为“正直”，用正职的心对直接面对小人，正直是不受外界影响的，内心不存贪嗔痴。翻译成俗话就是：公事公办、公正对待。至于到底怎么做，孔子没说职场中的小人如何应对。真君子，就是不以牙还牙，也不以恶制恶，而是坚持苍鹰不与苍蝇计较。狗咬你一口，你咬狗一口，你和狗一样。

2. 当今职场，有人以伪君子自居，倡导“让一步海阔天空，忍一时风平浪静”。难怪几千年来，职场上流传宁负君子不惹小人。老实人学不来做君子，小人犯我，我不和你计较，有气受着，遇辱忍着，因为这是君子的品质。职场上，可惜我只是一个老实人，还修炼不到君子，人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人。小人犯我，我退后一步，对不起，不是为了海阔天空，只为腾出出拳的空间怎么面对职场小人。

人在江湖飘哪能不挨刀，这里的挨刀是指被小人所害，职场如战场，难免遇到小人，当遇到小人我们该如何是好呢？想当初刚下学那阵子，因为是新闻写作班毕业，被送到报社实习，带我们的是个年龄比较大的干巴矮个子老头，每次说话两个眼珠子都从黑框镜架后面闪着阴森森的光职场中的小人如何应对。

3. 那时我们经常去企业采访，每次采访都会收到一些纪念品，一块手表，一条丝巾，一枚纪念币。出于尊老，每次回来我都把礼物原封不动转交给他职场中的小人如何应对。

直到有一次发的是女性用品，我觉得他用不到就没给他，于是就各种找茬，桌子没擦干净，稿子写的不好，莫名其妙就被批评如何对待职场上的小人。后来总算开窍了，从新买了相同的用品给他，此后每有东西都必“孝敬”，自此日子暂且太平。

4. 我的经验是如果遇到爱占小便宜的小人，就让他把小便宜占尽好了，古语说占小便宜吃大亏，用点小利换大和谐对于职场新人来说比较重要如何对待职场上的小人。

接着他慢慢变得和蔼，经常摸摸你的头碰碰你的手，开始没往心里去，时间久了感觉不对劲，于是每次他再摸过来就巧妙的躲开，直到他被我躲急了直接说：你不要躲我，我会疼你的。于是多了个心眼，有一次用录音笔偷偷录下来他一些不堪的话，再遇到他手脚不干净就直接推搡过去，巴掌差点打到他的脸，趁他愣神的时候晃出录音笔告诉他如果再继续过分，有他好看。自此把他治的老老实实在职场如何应对小人。

5. 当然，职场如江湖，遇到的小人也奇形怪状，这只是其中的一种职场怎么应对小人。无论是哪种，我们都要秉承一个原则：人不犯我，我不犯人，人若犯我，礼让三分，人还犯我，还他一针，人再犯我，斩草除根！

在职场中如何对付小人

职场上如何正确应对小人 篇1

一、永远不要得罪小人

生活中我们即使得罪了君子，也别去招人小人。他们的报复心理强，不能吃亏，会反复琢磨怎么报复我们，甚至会制造负面新闻来抹黑我们。所以被小人盯上了，麻烦事会一件接着一件来的如何应对职场上的小人。

二、不和小人斗

如果小人得罪了我们，不要和小人斗，能忍过去就过去吧！小人总是肚量小的，没有任何诚信可言。他们不按常理出牌，为达目的不择手段，内心的阴暗也不是我们能想象到的，君子很难争得过小人的，所以不要去和小人斗怎么面对职场的小人。

三、用宽广的胸怀面对小人

我们常说狗咬了我一口，难倒我还要咬回去吗？显然是不可能的，不可以其人之道还治其人之身，他怎么对付我们，我们就怎么还回去，那么我们不也成了小人了吗？人心里都有一杆秤的，谁是正人君子，谁是小人时间会证明一切的怎么面对职场的小人。

四、远离小人

如果我们碰到了小人，切记要远离，一定不要被小人利用如何对待职场上的小人。有句话这么说：“近朱者赤，近墨者黑。”跟小人靠的太近肯定会影响到我们的做事风格以及个人形象，并且当小人知道我门一些比较隐私且机密的事后很容易拿这些事来要挟我们，甚至是陷害我们，永远不要跟小人靠的太近。

五、调整心态

当我们接触到小人就远离，要是不幸为小人所害，这时候就体现出我们的气量了。去责备小人不难，难的是不憎恨，不因为他们做的事影响到自己。并且要记住小人是不会轻易罢手的，历史上有多少忠臣抵得过奸臣的陷害？面对小人不跟他一般见识在职场中遇到小人怎么办。

职场上如何正确应对小人 篇2

1、遭遇“探人隐私”者：答非所问。

遇到探人隐私者，千万不能傻乎乎的有一说一，有二说二，“逢人且说三分话，不可全抛一片心”，这句话对朋友当然不行，但那些探人私隐者就非常适用。答非所问是对待探人隐私者最好的法子。这样既能不泄露自己的隐私，又能不强硬的搞坏两人关系。如果他问你“奖金多少”，你就说“不比别人多”如何应对职场上的小人。如果他问你“谁是你晋级的后台”，你就说“全托你的福”。如果他问你“如何追求女友的”，你就说“如果你感兴趣，待我以后详细告诉你”在职场如何应对小人。总之，对于对方的提问，不是不答，但答非所问。

2、遭遇“唉声叹气”者：注入活力。

与“祥林嫂”这样的人进行交流，要给其注入活力。在唉声叹气者的心里，他们大多并不认为自己的能力差、抱负小，相反，在其内心深处，他们强烈认为自己有着非同一般的水平和不同凡响的天赋，并非常渴望别人尤其是领导的肯定和赞赏职场小人如何应对。所以与他们交流，千万不要吝啬自己的肯定和赞赏，应该不失时机的肯定他们的特长，表扬他们的功绩，给其注入蓬勃发展的活力。这样的话，他们会对你非常亲近，对你感激不尽。

3、遭遇“道人是非”者：哼哈而过。

面对这种人，我们要像隆冬的天气，尽量冷！对他说的任何是非话题都作出冷淡地反应，久而久之，是非人自然遇“冷”而返，知“冷”而退。对这种人，没有必得罪。他说的是非，不要赞同，也不要斩钉截铁的加以否定，否则你就是参与者了怎么面对职场的小人。与其言语交流，哼哼哈哈，不失为一种好办法。因为“哼”、“哈”是一种模糊语言，既会让道人是非者感受到你的成熟，又能让他觉得这项话题无法再交流下去，知趣而中止谈话，或者使谈话朝着健康方向发展如何应对职场上的小人。有些时候甚至可以说“哼哈”是一种不可蔑视的处世学问。

4、遭遇“喋喋不休”者：巧妙中断。

对喋喋不休者，万不能和他一起眉飞色舞，滔滔不绝，要学会巧妙提问。面对喋喋不休者，既不要伤及对方感情，又不能委屈自己当他的长期听众，要尽量让他少说，最好能不说。巧妙的提问来中断应该是最好的办法，一是根据他说的话题提问一些他不可能回答的难题，比如“导弹的燃料分子式是什么？”“《水浒传》这本书里一共提到多少男的，多少女的？”等等。二是提问一些与当前话题无关的问题，如“打扰一下，现在几点了？”“你的眼镜很好看，戴得舒服吗？”等等怎么面对职场的小人。让他不知怎么回答或一听就知道你的回答是故意想中断他的谈后。这样一来，他不得不少说几句或中断谈话，你也可以多说几句，他自己或许也能知趣少讲停讲。这样一来，你也能腾出时间来干一些有益的事职场怎么应对小人。

5、遭遇“咄咄说教”者：慎重聆听。

和他们交流，要慎重聆听。只要你没有十万火急工作和事情，不妨静下心来，听一听，记一记。适时地重复一两句他说的话语，或者就某个问题询问一两句，交流一下看法怎么面对职场的小人。这样你或多或少会获得一些收获，得到一些益处。

6、遭遇“自我炫耀”者：幽默风趣。

和他们进行交流，正确的法子是用幽默风趣的话语作答在职场中遇到小人怎么办。他嘴上说是局长，你知道他是科长也不必和他叫真，对他说的大话，你不能加以肯定，也没有必要加以驳斥，事实上他内心也完全知道自己不是局长。幽默作答，似是而非，模模糊糊，嘻嘻哈哈而过。

7、遭遇“灭人志气”者：攻其痛处。

被这种人攻击，一味顺承，会使他变本加厉，必须果断出击在职场中遇到小人怎么办。要抓住机会，攻其痛处。那就是他当前说话的漏洞、逻辑错误等或者他历史上的失败、无能、可笑之处。使他心中产生不快，从而使他推己及人，体会出他当前的错误举动，管住他的'嘴。主动出击要注意把握火候，不可激发事端。

8、遭遇“嚣嚣好斗”者：奉献真理。

要想冲出漩涡，就必须使出强劲。这个强劲就是要使自己的每一句话都成为颠朴不破的真理，并且还是通俗易懂的真理，这样对方就无法攻击你了。用不了多长时间，“憋得难受”的对方就会主动“告退”职场怎么应对小人。

9、遭遇“满口假话”者：敬而远之。

与他们交流，应该懂得敬而远之的战略战术，不参与他编织的谎言，不附和传播他的假话，必要的时候抓住假话中的其中一项，针锋相对地提出反对意见。这样一来，他就会觉得羞愧，那种内心变态的满足和神采飞扬的气焰立刻就会落下去在职场中遇到小人怎么办。

10、遭遇“俗不可耐”者：适当指教。

和俗不可耐者交流，要进行适当指教。说出一两句正确的做法、注意的事项，满足他们的需求，但又不能过多指教，免得伤了他们的自尊心，触及他们的自卑痛处。

职场小人的类型

三谣小人

三谣小人就是喜欢听信谣言，制造谣言和传播谣言的人。这些人完全不理会什么是事情的真相，只要有传播的价值，他们便会毫不保留的成为大喇叭，没有可以讲到好像有的一般。同事离职，他们就会开始传播谣言说离职者是因为被收买、人格问题、被人家催眠、没有道德、等等。他们很喜欢用谣言的方法向身旁的夥伴下毒，影响周遭的人。在职场中，这种小人，唯怕企业不乱！

没责小人

没责小人就是没有责任和不负责任的人。这类型的小人，该做的事往往都没做，他们很会“吃蛇”（偷懒）。每当有事情发生了，他们的第一个反应便是推卸责任，他们会常说这不是我的错！他们会常责骂其他人，他们喜欢否认自己的过错，然后找借口来当成没一回事。

分裂小人

分裂小人，他们有一个特别的能力，那就是他们可以言行不一，讲一套做又另一套，喜欢夸大来讲，讲的时候就是天下无敌，做时便是有心无力。他们可以分裂的处理自己所表达和自己的处理。这种小人，往往只会包装自己，但是没有实力。会夸大来吸引大家的注意，然后许下自己无能完成的承诺。

小贪小人

这小人最爱贪小便宜，他们会因为贪婪小便宜而出卖团队及一起工作的夥伴。这小人常专注于短暂的利益而非长期的合作。在职场里，他们可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你对他的信任，出卖你！

善变小人

可怜小人

扮得楚楚可怜的人，很容易让人家投同情票。他们在别人前面扮可怜的样子，是希望可以得到同情，然后满足自己的要求，尤其是无理的要求。很多时候，因为心软，很容易就掉入小人的招术里，虽然有时是蛮清醒的！要记得，可怜的人必有可狠之处。

双输小人

双输小人每当觉得自己吃亏，就立刻把别人也拖下水，要亏，大家一起亏！要死，大家一起死！要输，大家一起输！！他们不会追求双赢的方向前进及合作，不能只是自己一个人输，同时也要其他人一起输即两败俱伤。

阿坏小人

每一个消息到他那里就变成坏消息，他们很喜欢泼冷水，让你不但不被激励或认可，他们还让你泄气。这小人很容易眼红别人的成就，他们会想尽法子来抹杀你的成就，设法扯你的后腿。对于职场，他们是一群搞破坏没帮忙的小人。

担心小人

这小人拥有负面的思想，他们经常怀着担心的心态来处理事务，他们的担心心态常会让大家更加的担心及开始对事务的完成失去信心。他们还没起步就投降，担心自己做不好，完全没有行动。关键的是他们会影响身旁的人，搞到团队里兵分马乱！

两头小人

搬弄是非，当面一套，背后一套。他们就有如两头蛇，和你的关系一直无法明朗化，在你面前对你超好的，但是在别人的面前就出卖你，说你的不是。他们喜欢向你套话，之后就说是你讲的，他们甚至可以在你面前以一脸受委屈的样子，来得到你的同情，连你不同意的看法，他都可以说是你说的。

职场上如何正确应对小人 篇3

1、能避则避，不过多交流

要想从根源上解决问题，最好的办法就是不去理会，不给对方过多的眼神。

在职场上，除了必要的工作需要交流之外，其余的时间能避则避，减少私底下的交谈。

一旦你选择不与对方交流，就无疑是在告诉对方，自己不想跟他有任何的纠葛。

只要是聪明人，在看到这种情况的时候，自然也就不会再想着靠近你。

这样的话，也就不害怕职场“小人”会对你搞什么小动作，即使有的话也不会让处境变得难以扭转。

2、使用高科技手段，维护权益

现在随着科技的发展，手机上出现了很多有用的应用程序，能够给职场工作带来不错的效果。

要是在职场上遇到“小人”的话，就可以尝试着使用高科技手段，维护自己的权益，不让对方有更进一步的机会。

比如：我们可以用录音的方式，保留职场“小人”语言上的证据，知道他们心中的想法。

等到了关键时刻，可以将这些证据拿出来，只要对方是聪明人，就不会再有逾越界限的情况。

而且，要通过录音的方式对付职场“小人”，也并非是一件困难的事情，只需要通过手机上的一些录音软件，在适当的时候将其开启，就能够进行记录了。

当然，除了手机自带的录音功能之外，还有利用一些录音的软件，比如：通话录音大师、录音神器、录音大师等等，都能够起到不错的录音效果。

3、握手言和，当面说清楚

对于职场“小人”来说，有时候你准备得再多，也不可能完全顾忌得到，依旧会让对方有机可乘，给自己制造一些麻烦。

正是如此，就可以换一种想法，能不能跟职场“小人”握手言和，让原本的“敌人”成为朋友，一起携手应对工作上的难题。

很多时候，职场“小人”会对你使坏，跟利益有着很大的关系。

只要两个人可以坐下来好好交流，当面叫话说清楚，就有机会解开心中的那道坎。

俗话说：“多个朋友多条路，多个敌人多堵墙。“

相信只要是带着诚意的交流，对方应该是不会拒绝的，也不会害怕会得罪对方。

职场“小人”是常见的一种情况，有些人为了利益可以做出任何事情，完全不会在意是否会得罪别人。

不过，只要你掌握了正确的方法，就有机会应对职场“小人”，避免让自己处于困境之中。

就好比上文中的使用高科技手段一样，只需要用软件进行录音，就能够在关键时刻起到作用，实用还不会得罪人。

相信看完以上的内容，大家对于在职场如何应对小人以及其他几个相关问题都有了比较全面且深刻的理解。如果大家还有不明白的地方，欢迎后台留言。